La cultura de la empresa es todo lo que hacemos cuando nadie nos ve. Por eso, desde sus inicios, la innovación ha sido uno de los pilares de la cultura de CUPA GROUP. En torno a este concepto, la innovación, gira este segundo número de MEDUA.

A lo largo de nuestra historia, han sido muchos los que, gracias al trabajo y al esfuerzo, han convertido sus sueños e ideas innovadoras en realidades que nos han permitido crecer. Los primeros fueron los cinco socios fundadores de CUPA GROUP que decidieron compartir la producción de sus canteras para poder llevar sus productos a cualquier parte del mundo. Ellos nos enseñaron el camino, reinventarse, innovar y, en definitiva, esforzarse por buscar soluciones para ir siempre un paso por delante de los demás.

Uno de nuestros retos para 2016 es facilitar que todas las ideas, de cualquier integrante de CUPA GROUP y desde cualquier parte del mundo, sean tenidas en cuenta, valoradas y, en lo posible, aplicadas

En 2006 pusimos en marcha CUPA INNOVACIÓN como unidad responsable de impulsar la innovación en la organización. Sin embargo, no podemos dejar la responsabilidad sólo en ellos, como si fuera la tarea exclusiva de un grupo de personas; es cosa de todos. No innovan los más expertos, sino aquellos que son capaces de aplicar nuevas miradas a viejos procesos. Y es que, uno de nuestros retos para 2016 es facilitar que todas las ideas, de cualquier integrante de CUPA GROUP y desde cualquier parte del mundo, sean tenidas en cuenta, valoradas y, en lo posible, aplicadas.

Cada uno de nosotros somos fundamentales para asegurar un liderazgo de CUPA GROUP del que sentirnos orgullosos. Sabemos que no hay innovación sin riesgo, que los cambios cuestan y las nuevas ideas no siempre se comprenden en un primer momento, pero también sabemos que el gran riesgo es no innovar.

Javier Fernández
Consejero Delegado de CUPA GROUP