La culture d’entreprise est la nature même de ce que nous sommes. ’est pour cette raison, que, depuis ses débuts, l’innovation a été un des pilliers de la culture de CUPA GROUP. Ce deuxième numéro de MEDUA tourne autour de ce concept : l’innovation.

Tout au long de notre histoire, ils ont été nombreux ceux qui, grâce à leur travail et à leur effort, ont transformé leurs rêves et idées innovatrices en réalités. Cela nous ont permis de croître et de faire ce que nous sommes aujourd’hui. Les premiers ont été les cinq associés fondateurs de CUPA GROUP, qui ont décidé de de mettre en commun la production de leurs carrières pour pouvoir distribuer leurs produits n’importe où dans le monde. Ils nous ont montré le chemin à suivre, ils se sont réinventés, ils ont innové et ils se sont surtout efforcés de trouver des solutions pour avoir toujours une longueur d’avance sur nos concurrents.

Pour 2016, un de nos nouveaux défis est que toutes les idées, de n’importe quelle collaborateur de CUPA GROUP dans le monde, soient prises en compte, évaluées et si possible, appliquées.

En 2006 nous avons mis en route CUPA INNOVACIÓN, le département chargé de promouvoir l’innovation de l’entreprise. Cependant, nous ne pouvons pas leur laisser à eux seuls cette responsabilité, c’est l’affaire de tous. Ce ne sont pas seulement les ingénieurs et techniciens qui innovent, mais tous les collaborateurs de l’entreprise capables d’avoir un regard nouveau et critique sur des procédés obsolètes. Pour 2016, un de nos nouveaux défis est que toutes les idées, de n’importe quelle collaborateur de CUPA GROUP dans le monde, soient prises en compte, évaluées et si possible, appliquées.

Nous sommes tous des acteurs importants pour assurer le leadership de CUPA GROUP dont nous pouvons tous être fiers. Nous savons qu’il n’y a pas d’innovation sans risque, que les changements sont coûteux et que les nouvelles idées se heurtent aux habitudes de travail et ne sont pas toujours comprises au début, mais nous savons aussi que ne pas innover c’est perdre, c’est un risque dangereux pour l’entreprise.

Javier Fernández
Président Directeur Général de CUPA GROUP